Waarom trek ik steeds hetzelfde soort werk aan?
Over rolpatronen, herkenning en de vraag wat werk eigenlijk van je vraagt.
Je verandert van baan. Soms zelfs van sector. En toch, na een paar maanden, is er iets bekends.
Weer die collega die te veel van je vraagt. Weer die rol waarin je alles moet dragen. Weer die stilte waarin je initiatief neemt terwijl niemand het vraagt, en er dan later moe van bent.
Het is verleidelijk om te denken dat je gewoon pech hebt met werkgevers. Soms is dat ook zo.
Maar vaker is er iets anders aan de hand: je neemt jezelf mee naar elke nieuwe plek. En met jezelf komt ook mee wat je gewend bent te doen, te verdragen, en te verwachten.
Introductieprijs:
Maak nu de eerste stap voor een verkenning waarop het blijft hangen
voor €82,50 ipv €110,00
Werk herhaalt zelden per ongeluk
Een sollicitatiegesprek voelt objectief. Twee partijen die kijken of het past. Maar onder die laag speelt iets anders mee: wat vertrouwd aanvoelt, trekt sneller aan. Een baas die veel eist kan onbewust vertrouwder voelen dan een baas die rustig is, als je opgroeide met veel eisen.
Een team waarin je moet bewijzen dat je waardevol bent, kan aantrekkelijker aanvoelen dan een team waarin dat al vaststaat.
Dat is geen zwakte in je beoordelingsvermogen. Het is hoe herkenning werkt.
De rol die je ooit hebt geleerd
Vaak gaat het niet om de functie zelf, maar om de rol die je erin inneemt.
De rol van degene die alles oplost. Degene die zich aanpast. Degene die onmisbaar wordt, omdat onmisbaarheid ooit veiligheid gaf.
Die rol is ergens ontstaan, in een gezin, een vroege werkplek, een periode waarin je leerde wat werkte om gezien te worden of overeind te blijven.
En dan neem je die rol mee, keer op keer, ook naar plekken waar hij niet meer nodig is.
Therapie Malden biedt psychologische begeleiding rond terugkerende patronen, innerlijke vastlopers en zingevingsvragen in regio Nijmegen.
Iets wat minder vaak wordt gezegd
Het patroon zit niet altijd in wat er misgaat op je werk.
Soms zit het in wat je zelf onbewust opzoekt, omdat het je een gevoel van controle of nut geeft.
Erkennen dat je daar zelf een aandeel in hebt, voelt confronterend.
Het is ook iets om nieuwsgierig naar te worden, in plaats van iets om jezelf op af te rekenen.
Dit laatste komt met een duurzame verandering.
Herken je dit?
Je hebt al veel geprobeerd, maar het gevoel van stilstaan keert telkens terug. Je weet intellectueel wat er speelt, maar dat verandert het gedrag niet. Je voelt een kloof tussen wie je wilt zijn en wie je in de praktijk bent. Je raakt uitgeput van je eigen pogingen tot verandering.
Als dit herkenbaar is, kan begeleiding, Jungiaans geïnspireerd, gericht op de diepere lagen van je persoonlijkheid, een werkelijke verschil maken.
Hoe we hier in gesprek mee omgaan
Bij Pimander kijken we niet alleen naar de buitenkant van een loopbaan, de functies, de keuzes, de wisselingen.
We kijken naar wat er onder die keuzes ligt.
Welke rol voelt vertrouwd?
Wat probeer je, vaak zonder het te weten, telkens opnieuw te bewijzen of te herstellen?
Dat is geen snel proces. Het vraagt ruimte om terug te kijken zonder oordeel, en om te voelen wat een patroon eigenlijk voor je heeft gedaan, voordat je het kunt loslaten.
Niet als snelle oplossing, maar als een uitnodiging om te begrijpen wat er écht gaande is.
Inclusief 2 extra's:
Je ontvangt het Boekje Jungiaanse Therapie en het Werkboek Droomjournaal (totale waarde bonussen: €30).
Geleid door ervaring, gegrond in de praktijk
Ik ben Arnold Smit, en ik begeleid je vanuit 10 jaar ervaring en heb al vele mensen mogen begeleiden op hun pad naar zelfverwerkelijking.
Mijn passie ontstond uit een persoonlijke crisis waarin ik zelf mijn koers kwijt was. Ik weet hoe het voelt om jezelf te verliezen in aanpassing en hoe bevrijdend het is om weer te luisteren naar je eigen stem.
In mijn praktijkruimte word je omringd door boeken, beelden en kleine details die meteen iets openzetten. Veel mensen zeggen bij binnenkomst dat het voelt als een ervaring op zich. De ruimte is levendig en tegelijk rustig, een plek waar je vanzelf vertraagt en je gemakkelijk op je gemak voelt.
Het is een omgeving die uitnodigt tot aandacht en reflectie, zonder zwaar te worden. Gezellig, vertrouwd en inspirerend. Een bedding waarin je met beide benen op de grond jezelf kunt onderzoeken, met ruimte voor nuance, nieuwsgierigheid en soms ook een beetje humor.
Veelgestelde vragen over patronen
Waarom kom ik steeds in dezelfde soort werksituatie terecht?
Omdat je niet alleen op zoek bent naar een functie, maar, vaak zonder dat je het doorhebt, naar een rol die vertrouwd voelt. Die herkenning trekt je aan, ook als de situatie je uitput.
Is het toeval dat ik steeds dezelfde soort collega's of leidinggevenden tegenkom?
Vaak niet, nee. Wat vertrouwd voelt, trekt meestal makkelijker aan dan wat nieuw is.
Kan ik dit patroon doorbreken zonder van baan te wisselen?
Ja, want het zit vaker in de rol die je inneemt dan in de functie zelf.
Die rol kun je leren herkennen, en langzaam anders invullen, ook in je huidige werk.
Wat vaak al helpt: zien wat je automatisch doet, voordat er iets verandert.
Hoe weet ik of begeleiding hierbij kan helpen?
Als je merkt dat je op je werk keer op keer dezelfde uitputting of onmacht tegenkomt.
Werkt Pimander ook met loopbaanvragen, of alleen met persoonlijke thema's?
Beide, en ze lopen vaak in elkaar over. Loopbaan is zelden alleen praktisch, het raakt ook aan wie je denkt te moeten zijn om waardevol te zijn.
Hoe snel zie ik resultaat?
Je merkt vaak al in de eerste weken kleine inzichten en veranderingen in hoe je naar jezelf kijkt.
Diepgaande verandering vraagt tijd en geduld omdat het gaat om verwerken, acceptatie en integreren.
Pimander, Therapie Malden
Voor mensen die merken dat ze steeds bij dezelfde soort mensen uitkomen, en willen begrijpen waarom. Een eerste gesprek is altijd vrijblijvend.
